Qualité de vie et conditions de travail avec ECOCE : une semaine dédiée au bien-être des salariés

Qu’est-ce que la QVCT en entreprise ?

La QVCT, qualité de vie et conditions de travail, c’est tout ce qui rend le quotidien au travail plus sain et plus équilibré. L’occasion pour une entreprise de mettre ce sujet au même niveau que sa performance économique, et pas juste sur le papier. Concrètement, ça touche :

• L’organisation du travail et la charge au quotidien
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• La qualité des relations entre collègues
• La reconnaissance du travail accompli

Chaque année, une semaine nationale lui est consacrée. Cette année elle s’est tenue du 15 au 19 juin 2026 sur le thème « Manager, c’est tout un travail ! ».

Pourquoi cette semaine, juste après la période fiscale ?

On a planifié notre première semaine QVCT sur les dates officielles. Et le timing tombe bien : c’est juste après la période fiscale, le moment le plus intense de l’année pour les équipes de Schiltigheim et de Colmar. Les objectifs étaient clairs :

• Remercier les collaborateurs pour leur implication tout au long de l’année
• Créer un moment privilégié pour renforcer les liens entre les équipes
• Rapprocher les bureaux de Schiltigheim et de Colmar
• Favoriser les échanges dans un cadre différent du quotidien
• Renforcer le sentiment d’appartenance

Vous souhaitez en savoir plus sur le cabinet d’expertise comptable ECOCE ? Découvrez nos engagements.

Une semaine pensée pour le corps et pour la tête

Pas de blabla théorique : du concret, et beaucoup de moments vécus ensemble. Tout a commencé par un séminaire dans un chalet en pleine nature, pensé comme une vraie parenthèse de déconnexion :

• Une randonnée pour se reconnecter à la nature
• Un chant méditatif pour se recentrer
• Une séance de yoga pour s’ancrer
• Une expérience Wim Hof avec bain glacé, pour se dépasser ensemble

La semaine s’est poursuivie avec des ateliers dédiés au bien-être de chacun :

• Un atelier nutrition
• Des massages pour relâcher les tensions accumulées
• Une séance de sophrologie

Au final, une semaine qui ne se résume pas à un programme, mais à des instants partagés. On vous partage le post Facebook qui raconte ce moment (et vous le montre surtout) :

Une démarche qui va bien au-delà d’une semaine par an

Cette semaine QVCT vient s’ajouter à des habitudes déjà bien ancrées chez nous :

• Télétravail deux jours par semaine
• Semaine de quatre jours
• Horaires flexibles selon les périodes
• Salle de sport et cours de yoga deux fois par mois
• Salle de repos toute équipée
• Baby-foot, ping-pong, et possibilité de travailler en terrasse

Cumulés, ces petits plus pèsent lourd sur la fidélisation des équipes.

« Dans notre métier, les périodes de forte activité peuvent être exigeantes. On a appris qu’un cabinet qui prend soin de ses équipes au quotidien, et pas seulement une fois par an, garde naturellement une équipe motivée et limite le turnover »

QVCT et prévention des risques psychosociaux : un enjeu de fidélisation

Ce qu’on vit en interne, on le conseille aussi à nos clients dirigeants de TPE/PME dans le cadre de l’accompagnement comptable des dirigeants :

• Créer de vrais temps d’échange, pas juste des points formels
• Favoriser l’écoute au quotidien
• Veiller à l’équilibre entre performance et bien-être

Une entreprise qui prévient les risques psychosociaux limite aussi son turnover et ses arrêts de travail. Du bon sens, mais qui se travaille.

Candidate au Trophée Alsace Excellence, catégorie Éthique Sociale

• Les candidatures viennent d’ouvrir
• Dépôt du dossier possible jusqu’en septembre
• Remise des Trophées en novembre

Cette candidature valorise une démarche RSE menée depuis plusieurs années : bien-être des collaborateurs, qualité de vie au travail et éthique sociale au cœur du fonctionnement du cabinet.

Envie de vivre cette aventure humaine à nos côtés ?

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un cabinet d’expertise comptable où la performance se conjugue avec le bien-être au quotidien. Découvrez nos engagements, nos valeurs ainsi que les postes ouverts au recrutement.

Questions fréquentes sur la QVCT en entreprise

Qu’est-ce que la QVCT en entreprise ?

La QVCT (qualité de vie et conditions de travail) regroupe les actions qui améliorent le quotidien professionnel des salariés : organisation du travail, équilibre vie pro/vie perso, relations entre collègues et reconnaissance. Une semaine nationale lui est consacrée chaque année.

Pourquoi la semaine de la QVCT a-t-elle lieu à cette période de l’année ?

Elle correspond aux dates officielles de la Semaine nationale de la QVCT, qui tombent souvent juste après les périodes de forte charge, comme la période fiscale pour un cabinet comptable. Un moment idéal pour marquer une pause et remercier les équipes.

Quelles actions mettre en place pour améliorer la QVCT dans une TPE/PME ?

Télétravail partiel, horaires flexibles, temps d’échange réguliers, espaces de détente ou mutuelle renforcée sont des leviers accessibles même pour une petite structure. L’essentiel est de choisir des actions cohérentes avec le rythme réel de l’activité.

La QVCT permet-elle vraiment de réduire le turnover ?

Oui, car elle agit sur les vraies causes du désengagement : charge mal répartie, manque de reconnaissance, absence de dialogue. Une équipe écoutée et soutenue reste en poste plus longtemps, ce qui limite aussi les coûts de recrutement.

Qu’est-ce que le Trophée Alsace Excellence ?

C’est une distinction régionale qui valorise les entreprises alsaciennes engagées, notamment dans la catégorie Éthique Sociale. Les candidatures se déposent jusqu’en septembre, pour une remise en novembre.